Gestión de
Recursos Humanos

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No se requiere ningún nivel de formación previo.

MÓDULO 1

Dirección Estratégica de RRHH

• Identificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la planificación de la Dirección Estratégica de RRHH
• Identificación de la composición de la estructura organizativa de un

Departamento de RRHH

• Interpretación de los objetivos de la gestión de RRHH

MÓDULO 2

Ejecución de la planificación de los Recursos Humanos.

• Elección de la formación y reciclaje.
• Planificación de sucesiones.
• Gestión promociones. Movilidad interna.

Ejecución del reclutamiento.

• Identificación del tipo de reclutamiento: interno, externo o mixto.
• Análisis de las ventajas y desventajas.

Ejecución de la auditoría de RRHH.

• Análisis del sistema de gestión de RRHH.
• Gestión oportunidades de mejora.

MÓDULO 3

Identificación de los tipos de retribución

• Definición de Política Retributiva.
• Definición de las Bases de la Política retributiva.
• Descripción principios de la Política Retributiva.
• Definición de los objetivos de la Política Retributiva.

Identificación de los tipos de retribución

• Definición de tipos de retribuciones: fijo, variable, en especie y emocional.
• Análisis de los factores para determinar una Política Retributiva.

Selección

• Definición del proceso de selección.
• Análisis del proceso de selección.

Integración

• Definición del proceso de integración.
• Análisis del proceso de integración.

MÓDULO 4

Descripción de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

• Definición de los conceptos básicos de salud y seguridad en el trabajo.
• Definición de los factores de riesgos profesionales.
• Clasificación de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
• Descripción de los derechos y obligaciones: empresa y trabajador/a.
• Clasificación de infracciones y sanciones.

Identificación de los riesgos Laborales y su prevención

• Definición del tipo de riesgos laborales.
• Creación de sistemas de control de riesgos.
• Creación planes de emergencia y evacuación.
• Análisis de los medios de protección y control de salud de las personas

Análisis de las necesidades formativas

• Detección de las necesidades formativas.
• Análisis de las necesidades formativas.

Confección del plan de formación

• Identificación formaciones necesarias.
• Diseño de acciones formativas.
• Elaboración del Plan de Formación.
• Análisis de los resultados.

MÓDULO 5

Análisis de las Relaciones Laborales dentro de una organización

• Identificación de las características de formalización y comunicación del
• contrato de trabajo.
• Duración. Periodo de prueba.
• Modificación contrato de trabajo.
• Suspensión contrato de trabajo.
• Extinción contrato de trabajo.
• Percepciones salariales y extrasalariales en una nómina.

Definición del salario

• Definición y composición del salario.
• Definición del Salario Mínimo Interprofesional.

Descripción de la jornada laboral

• Definición de la jornada laboral.
• Planificación y comunicación del calendario laboral.
• Definición de horas extraordinarias.
• Definición de permisos retribuidos y no retribuidos.
• Duración vacaciones retribuidas.

¡Totalmente! Al obtener conocimientos y habilidades más específicas, te convertirás en un candidato más atractivo para los empleadores.